为进一步促进各单位人力资源人员的交流学习，提升人力资源管理水平，加强人力资源队伍建设，新华集团行政人事部于3月29日组织召开人力资源工作培训交流会。集团本部及各单位人力资源工作负责人及相关工作人员共28人参加了本次会议。会议由集团行政人事部副部长张秀芹主持。
新华集团 2017年3月29日
首先，集团行政人事部主管王静作了人力资源工作实务及要点的培训，从招聘与配置、劳动关系、员工福利、考勤与请假四个方面切入，结合自身工作经验，针对人力资源工作中常见的问题，分享了自己的工作思路与方法。
安琥新华学院人事处主管张璐作了工资相关政策法规的培训，她首先带领大家学习了安徽省工资支付规定的相关条例，并针对工资核算中容易产生疑惑的几个方面展开介绍，帮助大家增进对工资相关政策的了解，依法准确做好工资核算。
优邦学教育公司事业三部人事专员周子桢作了人力资源日常流程风险防范的培训，以案例的形式分别从招聘、入职办理、试用期管理、培训与服务期、劳动合同变更、劳动合同终止解除六个方面来分析工作中可能存在的风险，提醒大家防范于未然，杜绝实际工作中此类风险的发生。
安徽新华学校人事处副处长赵瑞作了人力资源基础工作经验分享，赵处长用风趣幽默的语言形容人事工作的目标是兼顾多方利益、考虑时间成本、提升整个系统的运行效率。其对于人事档案便捷高效的管理方式以及工作中创新方法更是赢得了大家热烈的掌声。
新华集团 2017年3月29日
在会议交流研讨环节，全体参会人员积极发言，就工作中发现的问题进行讨论，学习好的工作经验，共同解决工作中的难题。大家一致认为本次会议给大家提供了相互学习的平台，促进了各单位人力资源人员的沟通与交流，让大家更进一步的熟悉人力资源相关政策及业务流程，有利于今后更好的开展工作。
最后，张秀芹副部长强调了人力资源工作对组织的重要性，要求大家以强烈的使命感和责任心投入工作，将本次交流会上所学运用到实际工作中去，加强学习，不断提高自身综合素质及人力资源业务水平，在提升自我的同时，为集团健康稳步发展贡献自己的一份力量。
